如东新媒体讯（全媒体记者高玉霞周颖石）“过年的时候，我听老乡介绍，这家公司的待遇还不错，过完年，我就跟我老乡一起过来了，我现在已经成功入职了。“这两天，汇鸿（南通）安全用品有限公司陆续有新员工办理入职手续。

汇鸿（南通）安全用品有限公司是一家劳动密集型企业，公司目前在岗员工1600多人，由于薪资待遇、福利等有利因素，今年节后员工返岗率近100%。然而，随着订单量的持续上升，用工需求量也不断增大，预计今年还将新增150名员工。为了吸引更多的求职者，企业多措并举，采用线上线下相结合的招聘形式，不断加大招聘力度。目前企业还有80个人的用工缺口，主要集中在一线技术岗位。

走进联亿机电有限公司生产车间，机械轰鸣，工人们正在有序忙碌着。这是一家高新技术企业，拥有国内外高质量的稳定客户群，发展趋势向好，产品订单源源不断。“企业鼓励优秀员工入股，目前，企业50%以上的员工加入股东团队，因而返岗率比较高，达到97.3%。”如东联亿机电有限公司副总经理徐立伟介绍，今年，企业用工需求稳中有升。

眼下，各行各业陆续开工复产，不少工业企业发展势头迅猛，正在加紧“招兵买马”。记者从县人社局了解到，当前，我县人力资源市场岗位供过于求趋势较为明显，全县用工缺口预计在两万人左右，其中一线操作工缺口占比达75%。洋口镇（沿海经济开发区）、如东经济开发区、城中街道、掘港街道（如东高新区）、马塘镇等地用工需求量之和占全县用工需求总量的七成。总体来说，春节后，我县人力资源市场为每100名求职人员提供近128个岗位。县人社局劳动就业管理中心主任秦雄介绍，从产业类型分析，我县第二产业工业的民营企业仍是吸纳就业的中坚力量，占比达83.9%；从经济类型分析，民营企业需求量仍占最大比重，达86.91%；从用人单位提供的薪酬情况分析，其中占比最多的是每月5000元至8000元，其次是每月3500元至5000元以上。

为切实化解节后企业用工紧缺问题，县人社局提前谋划，对企业用工情况摸排调查，及时掌握全县“缺工”状况。同时，与企业精准对接，深入了解各企业用工需求，拓展招聘渠道，通过建立微信群、举办招聘会、开展直播招聘等形式，协助企业大力引进外来人力资源，促进外出人员回流。“一方面与山西运城、陕西南郑、云南巧家县保持良好的沟通及劳务协作，同时主动联系贵州、四川、河南等人力资源富余的地区，建立劳务协作关系，促进外来人员来如就业。另一方面把握好在外务工人员的集中返乡节点，大力宣传全县经济社会发展变化、就业环境良好等有利条件，引导外出务工人员关注县域企业招聘信息，留住返乡人员。”秦雄说。

（责任编辑 郭凌慧）